高老衲提示您:看后求收藏(第19章 激励股权,均沾利益,旷世小神医小说,高老衲,梦想文学网),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
财务总监陈桂英听到问题跟财务有关,马上主动出来回答问题:“在管理领域,越来越的公司已经开始推行所有权和经营权分开了,我们公司也是这样的,我们公司几个大股东都不参与公司的日常经营管理,都是通过股东大会参与公司的决策,我们员工入股基本都是小股东,但是不影响我们的工作岗位,我们照样上班,照样领工资,公司开股东会时,我们都可以参加,有权投票,有权分红,有权监督公司的经营情况,所以我们可以继续上班,当然,经济条件不错的人,也可以选择离职不上班,你们明白了吗?”。
目前很多人还没有接触股权,还没有明白股权的详细功能,经过陈桂英的解释,开始有所理解,郭又荣点头答复:“原来是这样,那我们以后就有双成收入了,是这样的吗?”。
陈桂英高兴回答:“如果你继续坚持上班,工资正常发,公司有派股利是你也可以按照股份比例领取股利,这样就是双层收入,如果公司没有利润而没有可分配利润时就没法派发股利,你就只有工资收入了,这样能理解吗?”。
郭又荣满意的回答:“原来是这样,现在明白了,好的,我支持。”
孟宇瑶接着继续问大家:“现在大家还有什么问题吗,大胆提出来,我们现在给你们解答,免得大家犹豫不决,以后有什么问题一样可以咨询投资部的。”
生产B组组长李庆利举手提问:“如果有一天我们不干了,我们的股款什么时候还我们呢?”
陈桂英耐心继续给大家解释:“股款是不能退的,但是可以转让,股权的易主不影响大家的工作,如果离职了还是公司的股东,如果股份不要了可以转让,只要公司不倒闭清算,我们的股份永远存在,还可以传授给子孙的,只是股票的价值有增有降,简单地说,股票就是股东拥有公司所有权份额的证明,跟我们的房产证是一样的概念。”
李庆利:“哦!这样说,我们就明白了,不错,这是好事,我们支持。”
陈桂英:“很好!你们能明白,以后有什么问题和不明白的也可以咨询我们的。”
李钟麟环视四周然后站起来说:“我们的陈总监是财务专家,比较专业的,你们有什么不明白的,平时都可以请假她,现在我们的会议到此结束,大家各就各位,抓紧时间完成计划与方案的事情,散会!”。
散会后,董米群静静地跟着岳钟麟到总经理办公室,然后随手关门,在岳钟麟的对面坐下来“董总,这次的送礼清单,我
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续阅读。